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    干部政治素质如何考准考实(深度关注)

    来源:http://www.slwwezs.com 时间:06-22 12:50:17

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      ■政治素质考察不仅须摆在首位,更答详细、量化

      ■长时间、近距离、全方位接触干部,考准考实干部的政治认识、政治担当

      ■周详综相符分析研判,才能把干部政治素质考准考实

      

      “德才兼备、以德为先”是吾们党选用干部的原则。新修订的干部任用条例清晰挑出,选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位。

      眼下,山东省烟台市正竭力完善政治素质考察手段,推动政治素质考察由虚转实,由单角度到多维度,力求考准考实干部的政治忠实、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。记。者日前来到烟台市,探访当地如何将干部政治素质考准考实。

      把政治素质摆在首位,考察指标由虚转实

      “有无心口纷歧、阳奉阴违、和中间唱逆调的走为”“有无搞封建迷信运动情况”……在近来对干部的例走考察中,莱山区委构造部干部科科长李志成最先咨询被考察干部的政治外现。“昔时考察干部,往往一上来就问,干部有何特点、业绩如何,对干部的政治素质考察偏重不足。近年来考察干部,把政治素质考察真切放在了首位。”前后的清晰转折让李志成感触颇深。

      政治素质相对抽象、较难量化,下层构造部分在详细操作时也不易把握。“昔时政治素质考察,从考察方法到考察环节多是一带而过,匮乏有效抓手。”莱山区委常委、构造部部长孙健说,干部政治素质考察不厉格、走过场,导致一些下层干部不偏重自己政治素质升迁,单方认为讲政治只是高级干部的事,有意有时中放松了自吾请求,也影响了党员干部在群多心中的现象。

      政治素质考察不仅须摆在首位,更答详细、量化。为了让政治素质考察指标由虚转实,莱山区竖立政治素质外现正面、负面清单。

      “昔时谈到讲政治,吾们下层干部觉得离得远,也很空泛,甚至浅易认为只要不乱言语就是讲政治。”莱山区黄海路街道做事处主任张俊海结相符自己做事谈道,现在有了详细清单,让行家往往对照,对自己做事有了更厉格的请求。今年4月刚到任,张俊海就着手解决局部社区业委会换届推举等年迈难题目,“昔时面对复杂的群多做事,往往退一退、等一等,现在思维认识上有了转折,考虑更多的是如何创造性地解决题目。”

      记。者仔细到,不仅莱山区,在烟台市各县,区,政治素质考察内容均在不息细化完善。在烟台市本级,考察对象确定后,采取无记。名投票对干部政治素质进走正向和逆向测评,遵命“卓异、卓异、清淡、较差”四个等次评价,对政治上不同。格的“一票否决”。福山区出台考察手段,从“政治忠实、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律”5个方面,对政治素质考察指标细化,去年以来因政治素质存在题目,有8名干部被谈话挑醒、19名干部被预警管理。

      近距离蹲点考察,激励干部担当行为

      下层干部是实走党中间决策安放的“神经末梢”,对他们的政治素质考察,不仅望政治理论学习,更望在落实做事中是不是讲政治,面对做事难题能否担当行为。

      走进福山区清洋街道兴华庄社区,昔时脏乱差的100多亩棚户区基本拆迁完毕。一大早,面庞黝暗的街道党工委书记。刘延塔来到其中一户搬迁户家中查望情况,“你家现在这院子100多平方米,搬了后能换更大的新房呢!”刘延塔和搬迁户唠首嗑来。在刘延塔身旁,福山区委构造属下派干部弯坤正捧着一本厚厚的笔记。本详细记。录——从5月5日报。到首,她将在清洋街道蹲点考察干部3个月以上。

      包括弯坤在内,今年福山区委构造局部两批、每批4人,抽调部内机关干部到拆迁义务重、位置偏远的镇街一线蹲点考察干部,时间不少于3个月。“经由过程与下层干部共同。推进重点做事,构造部分能长时间、近距离、全方位接触干部,考准考实干部的政治认识、政治担当。”福山区委常委、构造部部长宋军委说。

      下派时间虽不长,但弯坤的做事笔记。已记。了近30页,记。者顺遂翻了翻:“5月6日(周一)早晨7时30分,与梁芳芳、袁涛、唐莉、郭静四位同。志,五人攻坚幼组一首去做拆迁做事,上午聊了3幼时,协助拆迁户分析利弊”“兴华庄板块内房屋198套,红线内已完善清零,盈余红线外未签约5户6套房”……

      “昔时考察干部,清淡用半天到镇日时间,以谈话、测评为主,方法相对单一,听得多、望得少。”短短几天,让参与干部考察做事近6年的弯坤切身感受到蹲点考察的实效,“白天和干部一首项现在攻关,协商对策,不都雅察干部在做事中的外现;做事时间外,吾们一首聊家长里短、座谈说地,晓畅干部思维动态……云云能对干部能力素质、做事作风全方位晓畅。”

      近距离蹲点考察,激发出干部做事创业的积极性。清洋街道属于福山区的老城区,棚改、拆迁、信访等矛盾不少。“昔时认为这些多属历史遗留题目,有的还不在街道职能权限内,往往等着区委区当局决策。”今年年头交流到清洋街道任党工委书记。的刘延塔说,“蹲点近距离考察,督促吾们做做事更主动、更讲手段。”

      考察干部的政治素质,既要偏重其平日外现,也要偏重其主要关头、关键时刻的外现。去年以来,烟台市本级,福山区、芝罘区、莱山区、莱阳市等地,把干部在重点做事、壮大项现在一线的外现,稀奇是干部在处理疑难复杂题目中外现表现的格局和能力程度行为考察识别干部政治素质的主要依据。“经由过程重点做事实地考察,把迎难而上、勇于攻坚的干部识别出来。”烟台市委常委、构造部部长于涛外示。

      在烟台市档案局做事了9年的毛玉柱,曾多次被抽调到信访一线处理难题,因做事实绩特出,去岁暮被抬举担任长岛综相符试验区纪工委书记。。“新岗位对政治素质和政治能力挑出了更高的请求,遇到题目吾必须主动钻研,担当行为。”毛玉柱说。

      采访中不少干部外示,政治素质考察中,不仅有负面“不克为”清单,更有“担当有为”的正面请求,激发出了行家做事创业的积极性。

      全方位分析研判,知人知面更知心

      “请介绍一下刘文博同。志的政治素质,稀奇是承担党的建设、廉政建设、维护安详、违建拆除、扫暗除凶等做事的完善情况”……近期,芝罘区委构造部干部考察组对机构改革后毓璜顶街道新调整的十余名干部进走季度考察,街道党工委书记。朱杰从干部参添学习、落实上级决策安放等方面介绍了干部政治外现情况,为考察组周详研判干部政治素质挑供参考依据。

      “政治素质考察绝非一日之功。构造部分要偏重考察干部平日的一向外现,不息积累逆映干部实在外现的活情况、真素材。”芝罘区委常委、构造部部长蒋海华对记。者谈首了如何将政治素质考准考实的体会。为织密考察网,除了通例考察,去年首,芝罘区还特意增补了对新任干部的“月考”“季评”,在干部调整岗位刚满一个月、一个季度时,对干部政治素质、遵命安排、岗位适答等情况作周详晓畅;同。时还结相符抬举考察,向干部家属、邻居等晓畅干部8幼时外的言走等。

      “新到这个岗位,本以为岗位熟识期间做事强度不会很大,但‘月考’‘季评’督促吾们自吾添压、尽快适答。”今年1月被抬举重用到芝罘区凤凰台街道担任党工委副书记。的杨丹说,“考察把政治标准放在第一位,请求吾们要敢担当、有行为。”

      采访中,不少组工干部坦言,政治素质很难经由过程暂时的外在外现精准识别,也难以经由过程单一的干部档案、现实外现原料等记。录精准研判,须周详综相符分析研判,才能把干部政治素质考准考实。所以,烟台市竖立干部考察多维新闻库,把干部政治外现行为主要指标,每季度搜集更新干部政治外现及详细事例,现在已为192名县,市区党政班子成员、154名镇(街)党(工)委书记。,以及其他193名卓异干部建档“画像”;芝罘区、莱阳市、莱山区等地还竖立了政治素质外现多部分认定联审制度。

      去年,在莱山区对区某部分科级干部政治素质正逆向测评中,别名干部被逆映存在“政治自律认识不强、弄虚作伪”等题目。为此,区委构造部向信访、纪检监察、宣传部分等晓畅情况,纪检监察部分查实线索表现,该干部与有关服务对象存在不恰当经济去来,最后被免职。

      全方位的新闻不仅能考准干部小我政治素质的情况,还能对干部群体的政治素质发展趋势进走综相符研判。近期,芝罘区在频繁性考察和抬举任职考察时,重点对班子政治认识和干部政治素质进走专项测评,并行使大数。据对全区700多名科级干部政治素质指标进走纵向、横向分析研判。近3年政治素质考察效果发现,政治素质考核指挥棒发挥作用愈添清晰。

      “强化干部政治素质考察,就是要让政治素质标准详细、明晰,使政治素质考察有倾向、有现在的、有举措,真切考准考实干部忠实度,升迁干部政治素质。”于涛外示,如何把政治素质考准考实,仍需不息强化完善,力求把干部的政治素质“画”得更精准。

      《 人民日报。 》( 2019年05月28日 19 版) (责编:岳弘彬、曹昆)
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